Dubai, Vereinigte Arabische Emirate, 1. Mai 2019: The 5th Der jährliche HR TECH Summit endete auf einem Höhepunkt mit über 400 HR- und Technologiefachleuten, die an dieser B2B-Veranstaltung teilnahmen, um die neuesten Trends und Best Practices zu diskutieren und die Rolle der Technologie bei der Transformation von HR-Abteilungen im privaten und öffentlichen Sektor zu diskutieren. In Übereinstimmung mit den aktuellen Trends, die die Arbeitswelt bestimmen, und unter Berücksichtigung des Innovationshungers des Nahen Ostens hat der HR Tech MENA-Gipfel in seinem fünften Jahr das volle Potenzial der HR-Technologie erschlossen und gezeigt, wie Unternehmen diesen digitalen Wandel nahtlos gestalten können.

Der Summit wird nur auf Einladung von Oracle und SAP als Platin-Sponsoren, dem Human Resource Development Fund aus Saudi-Arabien als Government Support Partner und MetLife als Partner unterstützt Sponsor für Mitarbeitererfahrung und Wohlbefinden.

Dr. Shawn DuBravacDer international bekannte Futurist und die Top 40 unter 40 Führungspersönlichkeiten eröffneten den Gipfel mit seiner Keynote, in der er die neuesten Trends zur Zukunft der Arbeit teilte und die Auswirkungen neuer Technologien am Arbeitsplatz hervorhob. Dr. DuBravac konzentrierte sich auf die Steigerung des Engagements der Mitarbeiter und den Aufbau eines guten Willens in der Organisation und erklärte, wie wichtig es ist, die perfekte Erfahrung für digitale Mitarbeiter zu schaffen. Zu diesem Thema sagte er: „Wie in allen Sektoren zeichnet sich ein Wachstum des technologischen Einsatzes in der Personalabteilung ab. HR wird auch den kulturellen Wandel in ihren Organisationen vorantreiben und Organisationen dabei helfen, datenorientierte Entscheidungsträger zu werden."

Der jährliche Gipfel, der ein halbes Jahrzehnt seit seiner Gründung abgeschlossen hat, konzentrierte sich in diesem Jahr auf die wichtigsten Probleme bei der Digitalisierung und Datenübertragung der HR-Funktion. Diesen Meilenstein kommentieren, Sidh NC, Direktor von QnA International sagte. „Der globale Personalmanagementsektor (HRM) wird voraussichtlich bis 30 2025 Milliarden US-Dollar erreichen. Die Technologie im Personalbereich boomt derzeit und hat immens dazu beigetragen, den richtigen Kandidatenpool zu gewinnen, Humankapital zu halten, Organisationsstrategien an individuellen Zielen auszurichten und Menschen zu managen Ressourcen auf eine Weise, die zu höherer Produktivität und organisatorischem Wachstum führt. Die Digitalisierung kann diese und andere Aufgaben erleichtern. In den Diskussionen an den beiden Tagen des HR TECH MENA-Gipfels wurden Ideen, Planungen und Strategien ausgetauscht, um Innovationen und Transformationen am Arbeitsplatz voranzutreiben."

Experten von Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zürich, New Horizons, BiggLoyalty und People Fluent waren auf der Bühne, um Branchenzahlen und Statistiken zur HR-Transformation in der Region zu diskutieren. AI, Blockchain, IOT und andere neueste Innovationen und technologische Implementierungen in HR-Funktionen sowie deren Schlüsselrolle bei der HR-Transformation wurden hervorgehoben.

Die heutigen Daten wandeln sich von Angst zu Fülle. Von den in den letzten 10 Jahren gesammelten Daten werden 90% der Daten in den letzten zwei Jahren generiert. Kommentare zu dieser Datenexplosion und neuen Technologien, die sich auf die Personalabteilung auswirken, Anand Subramanian, Direktor - Leiter Anwendungsstrategie und Innovationen - ECEMEA, Oracle Corporation konzentrierte sich auf die Notwendigkeit, dass die Personalabteilung die KI akzeptiert, und betonte die Konnektivität der Mitarbeiter sowie die sich ändernden Modelle und Denkweisen bei der Vorbereitung der Belegschaft auf einen Wechsel von der physischen in die digitale Welt unter Berücksichtigung der Dynamik und Demografie der neuen Belegschaft.

Best Practices für digitale Personalabteilung von CHROs der First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, des Finanzministeriums, der KSA, des Ministeriums für Gemeindeentwicklung der Vereinigten Arabischen Emirate und der Emaar Hospitality wurden unter anderem ausgetauscht.

Millennials sind die am schnellsten wachsende Generation in der Belegschaft. Sie repräsentieren 45% der Belegschaft weltweit und werden voraussichtlich bis 75 auf rund 2025% wachsen. Sie wachsen mit dem Internet als alltäglichem Bestandteil ihres Lebens auf und sind die ersten, die Technologien nutzen, die Menschen elektronisch verbinden. Angesichts der sich dynamisch ändernden Paradigmen am Arbeitsplatz suchen die Mitarbeiter nach einer Reihe von Vorteilen. Andrew Stocker, Leiter Employee Benefits, MetLife Gulf, an Bord als Partner für Mitarbeitererfahrung und Wohlbefinden, konzentrierte sich auf die Rolle der Millennials am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten, die Arbeitgeber bieten können. Stocker hob die tausendjährige Generation als Wellness-Generation hervor und betonte, wie wichtig Gesundheit und Wellness als zentraler Bestandteil von Angeboten am Arbeitsplatz sind, die in hohem Maße zum allgemeinen Engagement eines Mitarbeiters im Unternehmen beitragen.

Digitale Technologien am Arbeitsplatz verändern die Art und Weise, wie Unternehmen durch innovative Strategien, Produkte, Prozesse und Erfahrungen Einnahmen erzielen und die Effizienz verbessern. Unternehmen im Nahen Osten verzeichnen ein explosionsartiges Wachstum bei der Digitalisierung von HR-fokussiertem Wohlbefinden und Spitzenleistungen am Arbeitsplatz.

An der zweitägigen Veranstaltung nahmen über 60 regionale und internationale Redner teil, während am zweiten Tag drei parallele Sitzungen mit dem Schwerpunkt organisiert wurden Lern- und Entwicklungstechnologie, GOV HR Transformation und zum Mitarbeitererfahrung und Wohlbefinden durch MetLlife.

Gipfel: Über den 5. jährlichen HR TECH MENA Gipfel:

Der 5. jährliche HR Tech MENA-Gipfel findet am 24. und 25. April in Dubai statt, um herausragende Leistungen am Arbeitsplatz zu erzielen und den Weg für Digitalisierung und Transformation zu ebnen. Der Gipfel wird voraussichtlich über 250 Personal- und IT-Führungskräfte aus der gesamten MENA-Region zusammenbringen, die Regierungs-, Halbregierungs- und private Organisationen vertreten.

Veranstalter: Über QnA International

QnA International erstellt und liefert Austauschplattformen für geschäftliches Lernen und Entwicklung durch B2B-Konferenzen, maßgeschneiderte Veranstaltungen und Schulungen. Das Unternehmen verfügt auch über eine Expertise im ausgelagerten Sponsoring-Vertrieb und im Key Account Management. www.qnainternational.com